定做工作服的八大特性：
　　 ① 專(zhuān)用性（企業(yè)識別）。工作服必須是為自己?jiǎn)挝粚?zhuān)門(mén)設計或專(zhuān)門(mén)挑選的，成衣很難有現成的產(chǎn)品剛好能滿(mǎn)足本單位的要求。

　　 ② 男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿(mǎn)足企業(yè)中男性和女性都要穿的問(wèn)題?，F在的成衣企業(yè)沒(méi)有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購過(guò)程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。

　　 ③ 方便作業(yè)。工作服是用于工作時(shí)穿的，無(wú)論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著(zhù)時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進(jìn)行調整）。

　　 ④ 全號碼覆蓋。一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個(gè)號型。統計結果表明，即便男裝用4個(gè)號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著(zhù)時(shí)不是特別合適）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

　　 ⑤ 服務(wù)必不可少。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來(lái)員工（或損壞服裝）的補貨，按部門(mén)按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業(yè)不需要設置這樣的服務(wù)部門(mén)，也沒(méi)有專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)跟蹤某一客戶(hù)。

　　 ⑥ 千人千樣?；葜莨ぷ鞣m然是團體定做，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿(mǎn)意，就得有人專(zhuān)門(mén)服務(wù)到每一個(gè)職工。而成衣企業(yè)一般沒(méi)有準備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來(lái)服務(wù)。

　　 ⑦ 耐用性?，F在采購量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

　　 ⑧ 低成本。工作服畢竟是購買(mǎi)單位的一筆開(kāi)支，無(wú)論哪一家單位宣稱(chēng)自己不在乎錢(qián)，其實(shí)還是有嚴格預算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高（如果在商場(chǎng)購買(mǎi)，更是白白增加一塊商業(yè)成本）。

　　 由上述工作服采購的八大特性，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產(chǎn)模式有著(zhù)本質(zhì)的區別，由此可見(jiàn)，采購成衣將是風(fēng)險很大的一件事！